Mode de rémunération propre aux artistes. Ce mode de rémunération n'est pas mentionné par le législateur dans le Code du travail, il l'est uniquement dans les conventions collectives propres au spectacle vivant. Le cachet est un mode de paiement forfaitaire du temps de travail, et non en fonction du temps de travail effectif. Son montant est fixé dans lesdites conventions collectives. La rémunération au cachet permet de résoudre la difficulté liée à l'évaluation du temps de travail effectif de l'artiste, dans la mesure où le temps de présence de ce dernier (répétitions et représentations) ne prend pas en compte tout le travail effectué personnellement par l'artiste (travail de sa prestation, etc). Le cachet représente en général la contrepartie de la prestation de l'artiste sur scène, lors des représentations. La distinction entre cachets groupés et cachets isolés a été supprimée par l'accord du 28 avril 2016 applicable depuis le 13 juillet 2016. Désormais, chaque cachet équivaut à 12h de travail pour Pôle emploi.