Un salarié français est en situation de détachement lorsqu'il est envoyé à l'étranger par son entreprise pour une durée limitée : le salarié exerce son activité dans l'Etat d'accueil pour le compte de son entreprise d'origine et reste lié à celle-ci par son contrat de travail initial. De même, un salarié étranger est détaché en France lorsque son employeur habituel l'envoie en France pour une mission temporaire. Il reste, sauf exception, rattaché au régime de sécurité sociale de son pays habituel d'embauche.