L'usage est une pratique répétée de l’entreprise par laquelle l’employeur reconnaît implicitement certains avantages à ses salariés. Il devient un droit par la force de l'habitude. Le régime juridique des usages est établi par la jurisprudence. Un salarié ne peut valablement invoquer l’existence d’un usage que si ce dernier est caractérisé par :
- sa généralité (il concerne au moins toute une catégorie de personnel) ;
- sa constance (ce n’est ni un acte occasionnel, ni un acte discrétionnaire, mais il doit avoir été attribué à plusieurs reprises) ;
- et sa fixité (le montant ou le mode de détermination de l’avantage est toujours identique).